劳动争议 （2014）鹤民终字第203号

一、关于鹤煤三矿应否支付赵常青20**年以前的经济补偿金及额外赔偿金问题。赵常青20**年3月1日至2013年1月31日在鹤煤三矿工作，2013年2月1日双方签订了期满终止劳动合同证明书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项的规定，鹤煤三矿与赵常青的劳动合同期满，因未续订劳动合同，因此双方劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，其中第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，鹤煤三矿应当依照劳动合同法的规定按照赵常青工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，鹤煤三矿已支付了赵常青20**年以后工作五年的经济补偿金21899元，鹤煤三矿已履行了劳动合同法规定的义务。至于赵常青主张2008年以前的经济补偿金及额外补偿金的诉请是否成立问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行前按照当

一、关于鹤煤三矿应否支付赵常青20**年以前的经济补偿金及额外赔偿金问题。赵常青20**年3月1日至2013年1月31日在鹤煤三矿工作，2013年2月1日双方签订了期满终止劳动合同证明书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项的规定，鹤煤三矿与赵常青的劳动合同期满，因未续订劳动合同，因此双方劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，其中第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，鹤煤三矿应当依照

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第203号上诉人（原审原告）赵常青，男，1982年10月10日生。委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿。住所地鹤壁市鹤山区教场村东三矿工业广场。代表人王玉庆，矿长。委托代理人胡红广，鹤壁煤电股份有限公司第三……