劳动争议 （2016）浙07民终5421号

一、关于工资和加班工资。义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据本案事实和证据规则裁决客运公司还应支付杨君培工资7115.22元、加班工资13680元，合计20795.22元，客运公司对此未在法定期限内申请撤销，该院予以采纳。二、关于经济补偿金和赔偿金。杨君培离职原因系客运公司的管理人员不根据劳动合同的约定安排杨君培开公交车，而是长期机动，杨君培因此待遇减少，不得不离开客运公司，所以虽然形式上杨君培申请离职，实际为杨君培与客运公司的主管人员关系不洽，双方劳动合同关系不能延续，杨君培离职可视为双方同意解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条第二项的规定，客运公司应向杨君培支付解除劳动合同经济补偿金。客运公司未违法解除与杨君培劳动合同，依法无须支付赔偿金。根据庭审查明的杨君培月标准工资3591元，杨君培在客运公司处工作二年半可得经济补偿金3591元/月×2.5月=8977.5元。综上，杨君培的诉讼请求合法有理部分，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十

一、关于工资和加班工资。义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据本案事实和证据规则裁决客运公司还应支付杨君培工资7115.22元、加班工资13680元，合计20795.22元，客运公司对此未在法定期限内申请撤销，该院予以采纳。二、关于经济补偿金和赔偿金。杨君培离职原因系客运公司的管理人员不根据劳动合同的约定安排杨君培开公交车，而是长期机动，杨君培因此待遇减少，不得不离开客运公司，所以虽然形式上杨君培申请离职，实际为杨君培与客运公司的主管人员关系不洽，双方劳动合同关系不能延续，杨君培离职可视为双方同意解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条第二项的规定，客运公司应向杨君培支付解除劳动合同经济补

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5421号上诉人（原审原告）：杨君培，男，1963年9月6日，汉族，住浙江省诸暨市，现住浙江省义乌市。上诉人（原审被告）：义乌市稠廿客运有限责任公司，住所地：浙江省义乌市江东客运站。法定代表人：冯伟军，董事长。委托诉讼代理人：陈大为，浙江星耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：金志成，浙江星耀律师事务所律师。上诉人杨君培、义乌市稠廿客运有……