劳动争议 （2015）二中民一终字第127号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张不支付未休年假待遇832.95元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原审法院根据原告与被告解除劳动合同的时间计算，被告2014年应享受带薪年休假3天，故原告应支付被告未休带薪年休假工资535.74元，故原审法院对于原告此项诉讼请求，部分予以支持。关于原告主张不支付违法解除劳动合同经济补偿金5826.48元的诉讼请求，根据仲裁裁决原告向被告支付的数额，其此项诉讼请求应为违法解除劳动合同赔偿金。与严重违纪职工解除劳动关系是企业的权利之一，其目的是为了严明纪律，教育违纪职工，但在解除与违纪职工的劳动关系时，用人单位必须有充分的事实根据，并应事先对职工进行教育，当教育无效时方可解除。本案中，原告以被告在工作时间打牌、赌博严重违反公司《奖惩管理办法》制度规定为由，决定自2014年8月19日与被告解除劳动关系，现原告提交的证据不足以证明被告存在在

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张不支付未休年假待遇832.95元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原审法院根据原告与被告解除劳动合同的时间计算，被告2014年应享受带薪年休假3天，故原告应支付被告未休带薪年休假工资535.74元，故原审法院对于原告此项诉讼请求，部分予以支持。关于原告主张不支付违法解除劳动合同经济补偿金5826.48元的诉讼请求，根据仲裁裁决原告向被告支付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第127号上诉人（原审原告）天津河东万达广场物业服务有限公司。法定代表人曲德君，总经理。委托代理人付明昊，该公司职员。委托代理人尚可，天津建嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王建，男。上诉人天津河东万达广场物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院2014年10月27日受理，2014年12月5日作出的（2014）……