劳动争议 （2020）渝01民终9641号

首先关于违法解除劳动关系的事实。银鑫公司并无明确的规章制度规定员工薪资调整流程及活动经费保管方式，本案中，肖彧玲等人的薪资调整经过了总经理签字确认，且员工人事变动表上只设置了部门负责人、行政人事部、总经理三栏审批意见，并未设置董事长签字一栏，肖彧玲及相关人员的薪资调整系经过了总经理批准，后报给财务部进行发放工资，肖彧玲仅为行政人事部负责人，其并不具备自行调岗调薪的权限，银鑫公司以薪资调整未经董事长签字为由判断调岗调薪行为系肖彧玲擅自为之，缺乏事实依据。肖彧玲陈述酒店活动经费的提留标准由财务部负责，银鑫公司未举示证据证明所谓的超额提留系肖彧玲所为，应当由银鑫公司承担举证不利的法律后果，且提留金额及绩效工资发放均有总经理及董事长等人签字，因此不能认定系肖彧玲擅自超额提留。银鑫公司将酒店活动经费保管权限赋予了行政人事部，肖彧玲作为行政人事部的经理，其首先负有保管责任，在银鑫公司并无明确规定保管方式且行政人事部无专用账户的情况下，肖彧玲将该款项存入自己私人账户并未违反相关规定，且从肖彧玲向审计组提供的手工帐可以看出，每一笔收支都有明确记载，虽有320元支出无依据，但肖彧玲向盘点人如实说明了情况

首先关于违法解除劳动关系的事实。银鑫公司并无明确的规章制度规定员工薪资调整流程及活动经费保管方式，本案中，肖彧玲等人的薪资调整经过了总经理签字确认，且员工人事变动表上只设置了部门负责人、行政人事部、总经理三栏审批意见，并未设置董事长签字一栏，肖彧玲及相关人员的薪资调整系经过了总经理批准，后报给财务部进行发放工资，肖彧玲仅为行政人事部负责人，其并不具备自行调岗调薪的权限，银鑫公司以薪资调整未经董事长签字为由判断调岗调薪行为系肖彧玲擅自为之，缺乏事实依据。肖彧玲陈述酒店活动经费的提留标准由财务部负责，银鑫公司未举示证据证明所谓的超额提留系肖彧玲所为，应当由银鑫公司承担举证不利的法律后果，且提留金额

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝01民终9641号上诉人（原审原告）：重庆银鑫世纪酒店有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝桐路9号莲花半岛6幢负-1层-25层，统一社会信用代码91500112070304683D。法定代表人：唐鑫政，董事长。委托诉讼代理人：何小舟，重庆缘起律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖彧玲，女，1971年5月2日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托……