劳动争议 （2021）鲁07民终417号

原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告应当按照合同约定足额及时向原告发放工资，其未向原告发放2019年6月至12月份的工资，2020年1月份的工资及2月至4月份的生活费亦未发放，对上述期间未足额发放的工资及生活费，被告应承担给付责任。对于原告的工资标准及其构成，应按照被告向原告出具的收入证明及构成计算。至2019年12月周年期届满，被告应当向原告全额发放包括年终奖在内的全部工资及2020年1月份的工资，自2020年1月份被告即因自身及其他因素影响停止运营，故按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，2020年2月份以后被告可按本地最低工资标准的70%向原告发放生活费；对于取暖费480元，因被告认可，予以支持；上述应当发放的工资及生活费有：2018年11月15日至2019年3月15日取暖费480元、2019年6月-12月发放工资82950元（11850元/月*7个月）、年终奖17800元、2020年1月份工资11850元，2020年2月至6月的生活费6685元（1910元/月*70%*5个月），共计119765元。对于原告提出的被

原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告应当按照合同约定足额及时向原告发放工资，其未向原告发放2019年6月至12月份的工资，2020年1月份的工资及2月至4月份的生活费亦未发放，对上述期间未足额发放的工资及生活费，被告应承担给付责任。对于原告的工资标准及其构成，应按照被告向原告出具的收入证明及构成计算。至2019年12月周年期届满，被告应当向原告全额发放包括年终奖在内的全部工资及2020年1月份的工资，自2020年1月份被告即因自身及其他因素影响停止运营，故按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，2020年2月份以后被告可按本地最低工

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终417号 上诉人（原审被告）：潍坊健一医疗设备有限公司，住所地：潍坊滨海经济开发区滨海产业园渤海路华尚科技园**楼**。 法定代表人：张兴申，总经理。 委托诉讼代理人：张战梅，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：王福茂，男，1963年2月9日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 上诉人潍坊健一医疗设备有限公司因与被上诉人王福茂劳动争……