劳动争议 （2016）苏01民终1137号

本案的争议焦点为：1、三赢公司是否应当支付刘康劳动合同违约金10000元；2、三赢公司是否应当支付刘康2015年7月工资4200元及加班费600元。3、三赢公司是否应当支付刘康五台电子仪器安装奖金850元；4、三赢公司是否应当支付刘康第十三个月工资3000元；5、三赢公司是否应当支付刘康经济补偿金4000元及代通知金4000元；6、三赢公司是否应当支付刘康2014年11月至2015年7月信烨公司名下的工资40500元。关于第一个争议焦点，原审法院认为，根据刘康、三赢公司签订的劳动合同，三赢公司承担违约责任的前提是每提前解除一年，承担违约金10000元，现三赢公司提前半年解除劳动合同，故刘康要求三赢公司支付违约金10000元的诉请,不符合劳动合同约定，原审法院不予支持。关于第二项争议焦点，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。三赢公司应实发刘康2015年7月工资4176元，三赢公司要求从工资中扣除事假工资及8月份社保，无事实和法律依据，原审法院不予采纳。刘康提供的证据不能证明其2015年7月28日至31日加班的事实

本案的争议焦点为：1、三赢公司是否应当支付刘康劳动合同违约金10000元；2、三赢公司是否应当支付刘康2015年7月工资4200元及加班费600元。3、三赢公司是否应当支付刘康五台电子仪器安装奖金850元；4、三赢公司是否应当支付刘康第十三个月工资3000元；5、三赢公司是否应当支付刘康经济补偿金4000元及代通知金4000元；6、三赢公司是否应当支付刘康2014年11月至2015年7月信烨公司名下的工资40500元。关于第一个争议焦点，原审法院认为，根据刘康、三赢公司签订的劳动合同，三赢公司承担违约责任的前提是每提前解除一年，承担违约金10000元，现三赢公司提前半年解除劳动合同，故刘康要求

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1137号上诉人（原审原告）刘康，男，汉族，1965年12月25日生。被上诉人（原审被告）南京三赢科技有限责任公司，住所地南京市玄武区孝陵卫小卫街218号12号楼。法定代表人陈静，该公司总经理。委托代理人潘雯，江苏致邦律师事务所律师。上诉人刘康因与被上诉人南京三赢科技有限责任公司（以下简称三赢公司）劳动争议一案，不服南京市玄武区人民法……