劳动争议 （2016）渝05民终5458号

本案争议的焦点有：1.郭慧与野菜村公司之间是否具有劳动关系；2.郭慧与野菜村公司是否已于2014年12月23日解除劳动关系；3.郭慧所受伤害是否属于工伤；4.郭慧是否已就其治疗工伤产生的医疗费完成举证责任。对此，评判如下：一、郭慧与野菜村公司之间是否具有劳动关系。按照郭慧与野菜村公司签订的《临时兼职劳务合同》约定看，合同第一条即要求劳动者郭慧与原用人单位终止或者解除劳务关系并保证没有任何遗留问题，从该约定即可看出郭慧到野菜村公司工作并非临时兼职性质。在合同其他约定中也可以看出，双方签订的名为《临时兼职劳务合同》实际上已经完全具备劳动合同的要件，应认定双方的真实意思表示是形成劳动合同关系，也已经实际形成劳动合同关系。二、双方的劳动关系是否在2014年12月23日解除。野菜村公司举示双方于2014年12月23日签订的《解除劳（务）动协议》，以证实其与郭慧已于2014年12月23日解除劳动关系。郭慧在一审中及二审中均称该《解除劳（务）动协议》不是其真实意思表示，其仅在空白处填写过郭慧的名字和身份号码，并未在2014年12月23日与野菜村公司解除劳动关系。因双方对该证据未能确认一致，并且《解除

本案争议的焦点有：1.郭慧与野菜村公司之间是否具有劳动关系；2.郭慧与野菜村公司是否已于2014年12月23日解除劳动关系；3.郭慧所受伤害是否属于工伤；4.郭慧是否已就其治疗工伤产生的医疗费完成举证责任。对此，评判如下：一、郭慧与野菜村公司之间是否具有劳动关系。按照郭慧与野菜村公司签订的《临时兼职劳务合同》约定看，合同第一条即要求劳动者郭慧与原用人单位终止或者解除劳务关系并保证没有任何遗留问题，从该约定即可看出郭慧到野菜村公司工作并非临时兼职性质。在合同其他约定中也可以看出，双方签订的名为《临时兼职劳务合同》实际上已经完全具备劳动合同的要件，应认定双方的真实意思表示是形成劳动合同关系，也已经

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5458号上诉人（原审被告）野菜村贸易（上海）有限公司，住所地上海市闵行区虹泉路1000号b幢715室。法定代表人邓宇伦，董事长。委托代理人贺永从，该公司员工。被上诉人（原审原告）郭慧。委托代理人余茜，重庆百君律师事务所律师。上诉人野菜村贸易（上海）有限公司（下称野菜村公司）因与被上诉人郭慧诉劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院……