劳动争议 （2014）唐民一终字第139号

被告1999年到劳服公司工作，双方建立了劳动关系。劳服公司划归唐山汇达资产经营有限公司后，被告于2007年被分配到唐山汇达资产经营有限公司下属的居安建材公司工作，因故其未到居安建材公司上班。原告主张2008年5月23日登报公告通知被告在30日内到单位报到上岗工作，被告一直未上班，2009年3月5日已登报公告解除与被告的劳动关系；而被告主张两次公告期间其在法律规定的医疗期内，原告在医疗期内与其解除劳动关系无效。根据被告提供的病历及诊断证明书显示，其住院或休息治疗的期间为2008年5月25日—同年9月及2009年3月原告公告解除劳动关系之后，但未提供证据证明其在2008年10月—2009年3月4日期间因病休息治疗。因此被告年累计旷工已超过三十天，故劳服公司依据《职工奖惩条例细则》中关于“经常旷工，年累计旷工超过三十天者，给予解除劳动合同”的规定与被告解除劳动关系及以公告方式送达解除其与被告劳动关系通知合法有效，本院对双方解除劳动关系予以确认。被告与劳服公司存在劳动关系期间应享受在职职工待遇。被告主张劳服公司应自2007年6月起发放最低生活费，因被告未实际付出劳动且劳服公司已向被告发放了自2

被告1999年到劳服公司工作，双方建立了劳动关系。劳服公司划归唐山汇达资产经营有限公司后，被告于2007年被分配到唐山汇达资产经营有限公司下属的居安建材公司工作，因故其未到居安建材公司上班。原告主张2008年5月23日登报公告通知被告在30日内到单位报到上岗工作，被告一直未上班，2009年3月5日已登报公告解除与被告的劳动关系；而被告主张两次公告期间其在法律规定的医疗期内，原告在医疗期内与其解除劳动关系无效。根据被告提供的病历及诊断证明书显示，其住院或休息治疗的期间为2008年5月25日—同年9月及2009年3月原告公告解除劳动关系之后，但未提供证据证明其在2008年10月—2009年3月4日

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第139号上诉人（原审被告）赵俊玲，居民。委托代理人张为晋，河北冀丰律师事务所律师，代理权限一般代理。被上诉人（原审原告）唐山市丰润区汇泓劳动服务中心，住所地唐山市丰润区新城道**号。法定代表人李继鲁，该中心经理。委托代理人赵小军，该中心员工，代理权限一般代理。委托代理人周贵柱，河北冀新律师事务所律师，代理权限一般代理。上诉人赵俊玲因……