追索劳动报酬纠纷 （2015）镇民终字第117号

本案争议焦点为：第一，京利公司与葛诚之间有无签订书面劳动合同？第二、葛诚到京利公司工作的时间？第三，京利公司与葛诚之间劳动合同关系解除的原因，是葛诚主动离职还是京利公司辞退？关于第一个争议焦点，京利公司与葛诚就双方有无签订书面劳动合同产生争议，应由京利公司承担举证责任。京利公司至今未能提供书面劳动合同，一审庭审时则称“因葛诚的档案信息已由京利公司人事部门清理，故未能提供”，此理由不能免除京利公司应承担的举证责任，京利公司应负举证不能的法律后果，故对京利公司所主张的其与葛诚签有书面劳动合同的意见，不予采信。京利公司虽然在2013年6月份开始为葛诚办理了养老保险，但保险的缴纳并不能免除京利公司签订书面劳动合同的义务，京利公司应就其未签订书面劳动合同的行为承担向葛诚给付双倍工资的义务。关于第二个争议焦点，京利公司主张葛诚是2013年5月份到京利公司工作，葛诚则辩称其在2013年3月16日到京利公司工作。结合京利公司提供的报名册，以及葛诚提供的工资清单，对葛诚的陈述予以采信，确认葛诚于2013年3月16日到京利公司处工作。关于第三个争议焦点，京利公司与葛诚之间劳动合同关系解除的原因，是葛诚离职

本案争议焦点为：第一，京利公司与葛诚之间有无签订书面劳动合同？第二、葛诚到京利公司工作的时间？第三，京利公司与葛诚之间劳动合同关系解除的原因，是葛诚主动离职还是京利公司辞退？关于第一个争议焦点，京利公司与葛诚就双方有无签订书面劳动合同产生争议，应由京利公司承担举证责任。京利公司至今未能提供书面劳动合同，一审庭审时则称“因葛诚的档案信息已由京利公司人事部门清理，故未能提供”，此理由不能免除京利公司应承担的举证责任，京利公司应负举证不能的法律后果，故对京利公司所主张的其与葛诚签有书面劳动合同的意见，不予采信。京利公司虽然在2013年6月份开始为葛诚办理了养老保险，但保险的缴纳并不能免除京利公司签订

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第117号上诉人（原审原告）丹阳市京利汽车有限公司，住所地丹阳市丹金路东云阳工业园。法定代表人秦泽伟，该公司总经理。委托代理人蒋丽俊，江苏金矛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）葛诚。上诉人丹阳市京利汽车有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2014）丹民初字第3038号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……