劳动争议 （2021）鲁13民终31号

关于用人单位的认定问题。王庆印在2018年11月1日以前，即已在盛合公司工作多年，双方存在事实劳动关系，2018年11月1日，盛合公司将部分劳务工作外包给菏泽劳联公司，同日，王庆印即以个人原因为由向盛合公司提出离职申请，并于当日与菏泽劳联公司签订了劳动合同，但王庆印的工作岗位、工作性质一直未作改变，王庆印的离职申请表上“单位意见”处为空白，盛合公司亦未提供证据证明其在王庆印与菏泽劳联公司签订劳动合同时已与王庆印解除劳动关系，故可以认定王庆印一直持续在盛合公司工作且劳动关系在其工作期间并未解除。王庆印与菏泽劳联公司签订劳动合同及工资由菏泽劳联公司发放的事实，并不能否定王庆印与盛合公司劳动关系的存在。盛合公司辩称双方不存在劳动关系，不予采信，应当认定王庆印自2011年3月至2020年6月8日一直与盛合公司存在劳动关系，并于2020年6月8日解除。盛合公司关于本案已超仲裁时效的意见亦不能成立，不予采信。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险，缴纳社会保险费属法律强制性义务，用人单位和劳动者无权用协议、声明等方式

关于用人单位的认定问题。王庆印在2018年11月1日以前，即已在盛合公司工作多年，双方存在事实劳动关系，2018年11月1日，盛合公司将部分劳务工作外包给菏泽劳联公司，同日，王庆印即以个人原因为由向盛合公司提出离职申请，并于当日与菏泽劳联公司签订了劳动合同，但王庆印的工作岗位、工作性质一直未作改变，王庆印的离职申请表上“单位意见”处为空白，盛合公司亦未提供证据证明其在王庆印与菏泽劳联公司签订劳动合同时已与王庆印解除劳动关系，故可以认定王庆印一直持续在盛合公司工作且劳动关系在其工作期间并未解除。王庆印与菏泽劳联公司签订劳动合同及工资由菏泽劳联公司发放的事实，并不能否定王庆印与盛合公司劳动关系的存

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终31号上诉人（原审原告）：山东盛合食品有限公司，住所地临沭县经济开发区青石路以西工贸路以北交汇处。法定代表人：葛排远，经理。委托诉讼代理人：李小忠，男，公司职工。委托诉讼代理人：李晨，山东舜翔（临沂）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王庆印，男，1964年3月2日生，汉族，住临沭县。原审第三人：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地……