劳动争议 （2021）鲁02民终5724号

利群集团系违法解除劳动合同是错误的。二、赵静因个人原因离职，其工作年限应当从重新就业后开始计算。赵静在利群集团的工作年限应当自2017年8月1日起计算。2017年8月1日，赵静提交书面辞职信，与青岛金鼎广场有限公司解除劳动合同，此举属于《劳动合同法》第三十七条规定劳动者行使解除权的行为，依照《劳动合同法》第四十六条规定，赵静不符合享有经济补偿的法定条件，不存在“原用人单位需要向利群集团支付经济补偿的”的事实。因此，本案因赵静基于自身原因解除劳动合同，属于因本人原因中断就业，不适用《劳动合同法实施条例》第十条规定的工作年限合并计算的规定。综上，请求改判支持利群集团的上诉请求。 赵静辩称，一、利群集团解除与赵静的劳动合同违反法律规定，应该支付赔偿金。1、赵静在利群集团工农路店担任副总经理期间并不存在利群集团所称的经营管理不善、工作严重失职给利群集团造成重大损失的行为。（1）关于赵静的岗位及岗位职责问题。根据赵静在一审中提交的证据六，赵静2018年9月30日到工农路店任副总经理职务，主要分管百货、商管、租赁、总经办，并不是利群集团所称的赵静的工作职责包括对食品、生鲜、百货和运营处、商管处以及

利群集团系违法解除劳动合同是错误的。二、赵静因个人原因离职，其工作年限应当从重新就业后开始计算。赵静在利群集团的工作年限应当自2017年8月1日起计算。2017年8月1日，赵静提交书面辞职信，与青岛金鼎广场有限公司解除劳动合同，此举属于《劳动合同法》第三十七条规定劳动者行使解除权的行为，依照《劳动合同法》第四十六条规定，赵静不符合享有经济补偿的法定条件，不存在“原用人单位需要向利群集团支付经济补偿的”的事实。因此，本案因赵静基于自身原因解除劳动合同，属于因本人原因中断就业，不适用《劳动合同法实施条例》第十条规定的工作年限合并计算的规定。综上，请求改判支持利群集团的上诉请求。 赵静辩称，一、利群

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5724号 上诉人（原审原告）：利群商业集团股份有限公司 法定代表人：徐恭藻，董事长。 委托诉讼代理人：刘春鹏，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈志远，女，系该公司职工。 上诉人（原审被告）：赵静，女，1975年12月24日出生，汉族。 委托诉讼代理人：刘昱，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 原审第三人：利群……