劳动争议 （2016）皖11民终2436号

明光市振宇电源有限公司与柳学永存在劳动关系的事实清楚，本案双方当事人争议的焦点或要解决的主要问题是：一、柳学永的工作年限；二、明光市振宇电源有限公司应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。一、柳学永的工作年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该条规定，因计算劳动者工作年限发生的争议，应当由作为用人单位的明光市振宇电源有限公司负举证责任。本案中，明光市振宇电源有限公司明确解除与柳学永劳动合同的时间为2016年2月，此前原、柳学永双方因工资及社会保险问题发生过争议，但双方均未明确要求解除与对方劳动合同，明光市振宇电源有限公司现提供的证据不能证明原、柳学永解除劳动合同的时间为2015年11月30日，法院确认以柳学永主张的劳动合同解除时间2016年2月为双方劳动合同的解除时间；原、柳学永自2008年12月18日起签订了六份固定期限劳动合同，劳动合同期限届满不代表双方的劳动关系终结，且明光市振宇电源有限公司为柳学永缴纳了2010年6

明光市振宇电源有限公司与柳学永存在劳动关系的事实清楚，本案双方当事人争议的焦点或要解决的主要问题是：一、柳学永的工作年限；二、明光市振宇电源有限公司应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。一、柳学永的工作年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该条规定，因计算劳动者工作年限发生的争议，应当由作为用人单位的明光市振宇电源有限公司负举证责任。本案中，明光市振宇电源有限公司明确解除与柳学永劳动合同的时间为2016年2月，此前原、柳学永双方

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2436号上诉人（原审原告）：明光市振宇电源有限公司，住所地安徽省明光市山后路9号，组织机构代码79357121-6。法定代表人：严毅，总经理。委托代理人：高峰，男，1971年10月10日出生，汉族，住安徽省明光市，系公司员工。委托代理人：刘敏，安徽俊和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柳学永，男，1970年8月14日出生，汉族，……