劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2029号

吴翠萍不确认恒盛公司提供的《工资表》的真实性，恒盛公司未能举证证明吴翠萍知悉其工资构成包括加班补贴，且吴翠萍提供的《关于清远项目部人员补贴的请示》证明吴翠萍超过4000元工资部分为各项补贴，并非恒盛公司所主张的加班补贴，该证据虽为复印件，但吴翠萍作为劳动者不可能持有原件，该证据显示有恒盛公司相应的请示人以及负责人的签名，恒盛公司不能举证否定该证据的真实性，故该证据可以证实恒盛公司每月支付给吴翠萍的补贴是其它项目的补贴而非加班补贴。吴翠萍、恒盛公司签订的劳动合同约定执行每周四十小时工时制度，恒盛公司在休息日、法定节假日安排吴翠萍上班，在不能充分举举证证明已公司向某甲翠萍支付相应的加班工资或全部已安排调休的情况下，应依法向某甲翠萍支付加班工资。故原审法院对吴翠萍主张恒盛公司支付49.5天的休息日加班予以照准，法定节假日加班则按原审法院查明的3天计算。综上，恒盛公司支付吴翠萍2013年7月至2014年4月期间休息日加班工资为18206.90元（按4000元/月÷21.75天×49.5天×200%计）、2013年7月至2014年4月期间法定节假日加班工资为1655.17元（按4000元/月÷2

吴翠萍不确认恒盛公司提供的《工资表》的真实性，恒盛公司未能举证证明吴翠萍知悉其工资构成包括加班补贴，且吴翠萍提供的《关于清远项目部人员补贴的请示》证明吴翠萍超过4000元工资部分为各项补贴，并非恒盛公司所主张的加班补贴，该证据虽为复印件，但吴翠萍作为劳动者不可能持有原件，该证据显示有恒盛公司相应的请示人以及负责人的签名，恒盛公司不能举证否定该证据的真实性，故该证据可以证实恒盛公司每月支付给吴翠萍的补贴是其它项目的补贴而非加班补贴。吴翠萍、恒盛公司签订的劳动合同约定执行每周四十小时工时制度，恒盛公司在休息日、法定节假日安排吴翠萍上班，在不能充分举举证证明已公司向某甲翠萍支付相应的加班工资或全部已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2029号上诉人（原审被告）：广州市恒盛园林科技有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：陈士壬，该公司负责人。委托代理人：叶剑锋，广东品泓律师事务所律师。委托代理人：周永发，广东品泓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴翠萍，住广东省五华县。委托代理人：宋振华，由广州市法律援助处指派北京市盈科（广州）律师事务所律师。上……