劳动争议 （2021）湘01民终1877号

居佳乐公司提交的微信记录中载明“初十（2020年2月3日）要我让大家把合同签了呢”“我反正说了吴总说不签的”、“我发下去大家签字了，然后公司没盖章”、“我全部撕了”，可见居佳乐公司所称被撕毁的书面劳动合同并未得到该公司的盖章确认，不能视为双方已签订，故一审法院认定居佳乐公司未与李旺签订书面劳动合同。2、李旺是否存在加班情况。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，李旺应对加班的事实承担举证责任。该案中，李旺向一审法院提交了微信聊天记录、打卡考勤记录截图、打卡记录视频录像、微信截图以佐证加班事实，但居佳乐公司均不予认可，而上述事实并不足以证明李旺有加班的事实，故对李旺主张的加班情况，一审法院不予支持。3、居佳乐公司与李旺劳动关系解除的具体形式。李旺主张系居佳乐公司违法解除；居佳乐公司主张因李旺拒绝签订劳动合同而依法开除。一审法院认为，居佳乐公司与李旺均认可双方的劳动关系于2020年2

居佳乐公司提交的微信记录中载明“初十（2020年2月3日）要我让大家把合同签了呢”“我反正说了吴总说不签的”、“我发下去大家签字了，然后公司没盖章”、“我全部撕了”，可见居佳乐公司所称被撕毁的书面劳动合同并未得到该公司的盖章确认，不能视为双方已签订，故一审法院认定居佳乐公司未与李旺签订书面劳动合同。2、李旺是否存在加班情况。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，李旺应对加班的事实承担举证

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1877号上诉人（原审被告）：湖南居佳乐信息科技有限公司，住所地湖南省长沙县星沙街道开元路北、天华路东开源商务文化中心湘商世纪鑫城栋2502，统一社会信用代码：91430121MA4QN35H2B。法定代表人：吴季函，董事长。被上诉人（原审原告）：李旺，男，1991年9月13日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：李梦婷……