劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20637号

本案的争议焦点在于卢文高任职门店经理期间实行何种工时制度。首先，百佳公司系零售企业，行业特点决定了其需要全年无休对外营业，尤其在周六日、法定节假日比平时客流量更大、工作量更多，卢文高作为门店的管理人员，职责所限确实难以按标准工时衡量工作，其岗位确有实行不定时工作制的必要。其次，双方劳动合同已明确约定卢文高实行不定时工作制，此外百佳公司每年均通过《年度调薪暨备忘录》向卢文高告知实行不定时工作制的情况，并强调其待遇水平与实行不定时工作制相关，对此卢文高从未向百佳公司提出异议，应当视为双方已就实行不定时工作制形成合意。再者，百佳公司已就卢文高实行不定时工作制向劳动行政部门提出申请并获得批复，符合劳动法规定的实行不定时工作制的程序要件，合法有效。至于卢文高认为上述审批未经民主公示程序主张该批复不合法，原审法院认为民主公示程序的主要目的，在于让执行该制度的相对人知悉并可就该制度提出不同的意见，但据现有证据证实，包含卢文高在内的所有实行不定时工作制的员工均明确知悉自己实行该制度，且多年来均从未提出异议。最后，卢文高主张其根据公司事先编制的排班表上下班，并且严格执行考勤制度，故实际上按标准工时制履行

本案的争议焦点在于卢文高任职门店经理期间实行何种工时制度。首先，百佳公司系零售企业，行业特点决定了其需要全年无休对外营业，尤其在周六日、法定节假日比平时客流量更大、工作量更多，卢文高作为门店的管理人员，职责所限确实难以按标准工时衡量工作，其岗位确有实行不定时工作制的必要。其次，双方劳动合同已明确约定卢文高实行不定时工作制，此外百佳公司每年均通过《年度调薪暨备忘录》向卢文高告知实行不定时工作制的情况，并强调其待遇水平与实行不定时工作制相关，对此卢文高从未向百佳公司提出异议，应当视为双方已就实行不定时工作制形成合意。再者，百佳公司已就卢文高实行不定时工作制向劳动行政部门提出申请并获得批复，符合劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20637号上诉人（原审原告）：卢文高，男，1983年6月16日出生，汉族，住广东省和平县。委托诉讼代理人：欧永生，广东沁森律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑滨锐，广东沁森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州百佳超级市场有限公司，住所地广州经济技术开发区锦绣路**。法定代表人：林烜，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾跃，广东胜伦律……