劳动争议 （2017）鄂01民终5897号

汉深公司、陈漪对武劳人仲裁字[2017]第94号仲裁裁决书所认定的事实均无异议，法院予以认可。劳动者在用人单位连续工作满12个月以上，累计工作年限满10年未满20年的，应享受年休假10天，未安排年休假的，应支付劳动者未休年休假工资。用人单位未提供劳动者已休年休假及支付劳动者未休年休假工资的证据，不利后果由其承担。本案中，依据陈漪在汉深公司的工作年限，汉深公司应支付陈漪解除劳动关系前两年的未休年休假工资3089.65元（1680元/月÷21.75天×20天×200%）。汉深公司未足额支付陈漪2015/2016年度节假日加班费，应向陈漪支付上述年度节假日加班费差额2134.48元。一审判决：汉深公司于判决书生效之日起十日内一次性向陈漪支付节假日加班工资差额2134.48元、未休年休假工资3089.65元，以上共计5224.13元。案件受理费10元，由汉深公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者在用人单位连续工作满12个月以上，累计工作年限满10年未满20年的，每年应享受年休假10天，用人单位未安排年休假的，应支付劳动者未休年休假工资。陈

汉深公司、陈漪对武劳人仲裁字[2017]第94号仲裁裁决书所认定的事实均无异议，法院予以认可。劳动者在用人单位连续工作满12个月以上，累计工作年限满10年未满20年的，应享受年休假10天，未安排年休假的，应支付劳动者未休年休假工资。用人单位未提供劳动者已休年休假及支付劳动者未休年休假工资的证据，不利后果由其承担。本案中，依据陈漪在汉深公司的工作年限，汉深公司应支付陈漪解除劳动关系前两年的未休年休假工资3089.65元（1680元/月÷21.75天×20天×200%）。汉深公司未足额支付陈漪2015/2016年度节假日加班费，应向陈漪支付上述年度节假日加班费差额2134.48元。一审判决：汉深公

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5897号上诉人（原审原告）：武汉市汉深大药房连锁有限公司，住所地武汉市武昌区和平大道720号。法定代表人：叶柏森，总经理。委托诉讼代理人：李智钧，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈漪，女，1979年12月30日出生，汉族，住武汉市青山区。上诉人武汉市汉深大药房连锁有限公司（以下简称汉深公司）与被上诉人陈漪劳动争议一案，……