劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3151号

吕杰锋、格美公司均未举证证明离职时间，而吕杰锋于2015年4月27日申请劳动仲裁要求格美公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，可视为吕杰锋行使其解除劳动合同的权利，故原审法院确认双方劳动合同于2015年4月27日解除。结合格美公司、吕杰锋双方的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、吕杰锋的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何计算；二、格美公司是否需要向吕杰锋支付2014年7月5日至10月31日停工留薪期工资差额；三、格美公司是否需要向吕杰锋支付2014年11月1日至20日的伤残津贴。一、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十二条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。……”第三十三条规定“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，

吕杰锋、格美公司均未举证证明离职时间，而吕杰锋于2015年4月27日申请劳动仲裁要求格美公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，可视为吕杰锋行使其解除劳动合同的权利，故原审法院确认双方劳动合同于2015年4月27日解除。结合格美公司、吕杰锋双方的诉辩情况，本案的争议焦点为：一、吕杰锋的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何计算；二、格美公司是否需要向吕杰锋支付2014年7月5日至10月31日停工留薪期工资差额；三、格美公司是否需要向吕杰锋支付2014年11月1日至20日的伤残津贴。一、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十二条规定“职工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3151号上诉人（原审原告）：东莞市格美能源有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖路***号。法定代表人：朱承林，总经理。委托代理人：ＸＸ明，李始源，均系广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕杰锋。上诉人东莞市格美能源有限公司（以下简称格美公司）因与被上诉人吕杰锋劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（20……