劳动争议 （2014）三中民终字第10112号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，田鸿璐已将解除劳动合同的意思表示送达给国际航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同应予解除。结合国际航空公司收到《解除劳动关系通知书》的时间，一审法院依法确认双方劳动合同解除日期为2013年8月18日并无不当，本院予以确认。国际航空公司要求判令田鸿璐在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同没有法律依据，一审法院不予采纳并无不当。双方的劳动合同解除后，国际航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为田鸿璐办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故一审法院对田鸿璐的该项请求予以支持，对国际航空公司要求判令其无需向田鸿璐出具解除劳动合同证明，无需为田鸿璐办理人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以确认。至于田鸿璐要求国际航空公司为其出具安保评价，由于该项诉讼请求不属于法院的处理范围，一审法院对此不予支持并无不当，本院予

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，田鸿璐已将解除劳动合同的意思表示送达给国际航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同应予解除。结合国际航空公司收到《解除劳动关系通知书》的时间，一审法院依法确认双方劳动合同解除日期为2013年8月18日并无不当，本院予以确认。国际航空公司要求判令田鸿璐在支付完毕违约金、赔偿金前继续履行劳动合同没有法律依据，一审法院不予采纳并无不当。双方的劳动合同解除后，国际航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10112号上诉人（原审被告，原审原告）中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号楼蓝天大厦9层。法定代表人蔡剑江，董事长。委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告，原审被告）田鸿璐，男，1983年9月11日出生。委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托代理人夏京颖，女，1984年……