劳动争议 （2013）西民二终字第01919号

祥云公司认可赵曼自2011年1月到其公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立，依法认定自2011年1月起赵曼与祥云公司劳动关系建立，并与亨泽公司解除了劳动关系，故本案祥云公司应承担用工主体责任，亨泽公司不再承担用工主体责任。期间，祥云公司未与赵曼签订书面劳动合同赵曼现要求按照法律规定支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求应予支持，赵曼在祥云公司工作已一年以上，未签订书面劳动合同双倍工资应为19800元。祥云公司未支付赵曼2012年8月工资1800元，就此赵曼虽未申请仲裁，但该请求与本案纠纷具有不可分割性，对此应一并处理。祥云公司2012年8月底口头辞退赵曼，自此赵曼再未上班，应视为祥云公司与赵曼协商一致解除了劳动合同，祥云公司应支付赵曼解除劳动合同经济补偿金，赵曼在祥云公司工作一年零八个月，经济补偿金应为3600元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，遂判决：1、西安祥云商贸有限责任公司于本判决

祥云公司认可赵曼自2011年1月到其公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立，依法认定自2011年1月起赵曼与祥云公司劳动关系建立，并与亨泽公司解除了劳动关系，故本案祥云公司应承担用工主体责任，亨泽公司不再承担用工主体责任。期间，祥云公司未与赵曼签订书面劳动合同赵曼现要求按照法律规定支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求应予支持，赵曼在祥云公司工作已一年以上，未签订书面劳动合同双倍工资应为19800元。祥云公司未支付赵曼2012年8月工资1800元，就此赵曼虽未申请仲裁，但该请求与本案纠纷具有不可分割性，对此应一并处理。祥云公司2012年8月底口头辞退赵曼，自此赵曼再未上班

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第01919号上诉人（原审被告）西安祥云商贸有限责任公司。法定代表人沙争，该公司总经理。委托代理人刘瑶，陕西永嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵曼。委托代理人郑鹏。被上诉人（原审原告）陕西亨泽实业有限公司。法定代表人李棠，该公司副总经理。委托代理人张博，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人杜世芳，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉……