劳动争议 （2018）豫01民终17871号

原、被告双方于2014年7月1日建立劳动关系，并于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同，被告宗源营销公司承接原告自2004年8月1日至2014年6月30日在广东南油对外服务有限公司从化分公司的工龄合并计算至原告在其公司工作年限中，双方均认可劳动合同于2017年12月20日解除。针对解除原因，被告辩称原告张俊红所在的1381销售覆盖服务点已取消，其岗位不存在，亦无其他岗位提供，基于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告取消原告所在的1381销售覆盖服务点行为依据宝洁公司方减少门店销售覆盖服务需求变更的通知函，尽管被告提供的2014年6月4日工作岗位说明书载明原告的工作岗位系负责被告所承接宝洁的店内覆盖服务项目，但原、被告双方分别于2

原、被告双方于2014年7月1日建立劳动关系，并于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同，被告宗源营销公司承接原告自2004年8月1日至2014年6月30日在广东南油对外服务有限公司从化分公司的工龄合并计算至原告在其公司工作年限中，双方均认可劳动合同于2017年12月20日解除。针对解除原因，被告辩称原告张俊红所在的1381销售覆盖服务点已取消，其岗位不存在，亦无其他岗位提供，基于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终17871号上诉人(原审被告)：宗源营销策划（上海）有限公司，住所地上海市嘉定工业区叶城路******。法定代表人：胡佩丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：张杨，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡红，系该公司员工。被上诉人(原审原告)：张俊红，女，1980年12月20日生，汉族，户籍地河南省荥阳市，现住郑州市中原区。委托诉讼代理人：黄翔，……