劳动争议 （2021）赣01民终369号

国雄公司没有证据证明生产经营发生变化。实际上，从常理可以得知，涂国强在公司做出处罚后，对公司处罚不满，连续旷工，公司从销售业绩的长远考量以及调动工作人员的积极性角度出发，避免涂国强影响销售业绩，避免影响其他营销员，这也属于生产经营的变化情况之一，公司可以据此调整工作岗位。退一万步讲，即使没有劳动合同的约定，用人单位根据工作情况对劳动者岗位进行合理调整系企业依法行使自主管理权的组成部分。根据赣高法【2020】67号文件第16条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度属严重违纪的，用人单位主张解除劳动合同的，应予支持。《江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第七条规定，用人单位单方面调整劳动者工作岗位，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。一审法院没有考量用人单位用工自主权，没有适用上述法律规定，适用《劳动合同法

国雄公司没有证据证明生产经营发生变化。实际上，从常理可以得知，涂国强在公司做出处罚后，对公司处罚不满，连续旷工，公司从销售业绩的长远考量以及调动工作人员的积极性角度出发，避免涂国强影响销售业绩，避免影响其他营销员，这也属于生产经营的变化情况之一，公司可以据此调整工作岗位。退一万步讲，即使没有劳动合同的约定，用人单位根据工作情况对劳动者岗位进行合理调整系企业依法行使自主管理权的组成部分。根据赣高法【2020】67号文件第16条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动者既未到

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终369号上诉人（原审原告）：南昌国雄饲料科技有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区富樱大道**，统一社会信用代码：91360108731989940J。法定代表人：李权，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王向军，江西江佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：李传昊，江西江佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涂国强，男，1982年9月7……