劳动争议 （2021）浙06民终149号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案系一起用人单位不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决引发的劳动争议纠纷。本案中，双方对于劳动关系是否已于2020年3月20日原告作出公司解散清算的股东会决议前解除存在争议，原告以被告擅自离职、连续旷工3天等情况下其有权解除劳动关系为由，主张双方的劳动合同已于2020年3月5日解除。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，原告应对劳动关系已于2020年3月5日解除的基本事实承担举证证明责任。原告根据其提供的考勤签到记录认为被告仅上班至2020年3月2日，之后并未继续上班，故主张双方的劳动合同于2020年3月5日解除。但被告明确主张3月2日之后其仍在继续上班，仅凭原告单方保管的考勤签到记录尚不能充分证明被告的上班情况。现原告既未充分举证证明被告存在擅自离职或无故旷工的情形，也未举证证明其曾以此为由向被告作出解除劳动关系的意思表示，更未提供双方已办理解除劳动合同手续的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。故对原告要求确认双方之间的劳动合同于2020年3月5日

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案系一起用人单位不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决引发的劳动争议纠纷。本案中，双方对于劳动关系是否已于2020年3月20日原告作出公司解散清算的股东会决议前解除存在争议，原告以被告擅自离职、连续旷工3天等情况下其有权解除劳动关系为由，主张双方的劳动合同已于2020年3月5日解除。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，原告应对劳动关系已于2020年3月5日解除的基本事实承担举证证明责任。原告根据其提供的考勤签到记录认为被告仅上班至2020年3月2日，之后并未

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙06民终149号 上诉人（原审原告）：绍兴东方税务师事务所有限公司，住所地绍兴市柯桥区金柯桥大道**，统一社会信用代码913306217252381719。 清算组负责人：周志恒。 委托诉讼代理人：朱春华、朱妙，浙江中行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：魏钰铖，男，1996年11月14日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 上诉人绍兴东方税……