劳动争议 （2016）辽01民终7978号

关于于娟要求辽宁闯行天下人力资源服务有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案于娟自2015年1月23日入职辽宁闯行天下人力资源服务有限公司，双方未签订劳动合同，于娟虽在辽宁闯行天下人力资源服务有限公司人资部门担任区域人事职务，但于娟并非该部门的主管，签订劳动合同并不属于于娟的职责范围，故辽宁闯行天下人力资源服务有限公司应向于娟支付2015年2月24日至2015年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额966元（2300元(21.75天(4天+544元）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁闯行天下人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于娟未签订劳动合同的二倍工资差额人民币966元；二、驳回原告于娟、被告辽宁闯行天下人力资源服务有限公司其他诉讼请求

关于于娟要求辽宁闯行天下人力资源服务有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案于娟自2015年1月23日入职辽宁闯行天下人力资源服务有限公司，双方未签订劳动合同，于娟虽在辽宁闯行天下人力资源服务有限公司人资部门担任区域人事职务，但于娟并非该部门的主管，签订劳动合同并不属于于娟的职责范围，故辽宁闯行天下人力资源服务有限公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7978号上诉人（原审被告）：辽宁闯行天下人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：许闯，该公司经理。委托代理人：赵佶，该公司员工。委托代理人：赵晓峰，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于娟，女，1987年11月5日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人辽宁闯行天下人力资源服务有限公司因与被上诉人于娟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人……