劳动争议 （2020）苏05民终11975号、（2021）苏05民终310号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，用人单位未为劳动者及时缴纳社会保险，致劳动者无法享受社保待遇的，应当承担相应损失。本案中，双方虽签订了工伤事故切结书，杨林现主张其他工伤保险待遇，符合法律规定。关于杨林的月工资标准，杨林陈述为9000元/月，但根据其提供的聊天记录，英赛特公司、杨林双方协商补偿事宜中英赛特公司同意作出让步，按照8500元/月计算杨林月工资，杨林据此主张其工资为8500元加每月500元生活补贴无依据，一审法院不予采信。杨林认为英赛特公司2019年4月19日转账的4460元系其2019年1月2日入职至1月20日受伤期间的工资，2019年4月6日的10000元为杨林2019年1月21日至3月13日停工留薪期工资；英赛特公司陈述2019年1至2月工资总计7435元，考虑杨林受伤，英赛特公司4月6日共支付10000元，4月19日4460元系2019年3月工资，2019年5月17日转账的3578元系2019年4月工资。一审法院根据银行流水、工资明细、杨林与周银燕聊天记录及杨林出勤情况，经推算，杨林受伤前工资标准为4500元/月。关于杨林主张的一次性伤

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，用人单位未为劳动者及时缴纳社会保险，致劳动者无法享受社保待遇的，应当承担相应损失。本案中，双方虽签订了工伤事故切结书，杨林现主张其他工伤保险待遇，符合法律规定。关于杨林的月工资标准，杨林陈述为9000元/月，但根据其提供的聊天记录，英赛特公司、杨林双方协商补偿事宜中英赛特公司同意作出让步，按照8500元/月计算杨林月工资，杨林据此主张其工资为8500元加每月500元生活补贴无依据，一审法院不予采信。杨林认为英赛特公司2019年4月19日转账的4460元系其2019年1月2日入职至1月20日受伤期间的工资，2019年4月6日的10

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终11975号、（2021）苏05民终310号上诉人（原审原告、被告）：昆山英赛特自动化科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇瑞科路**中节能(昆山)循环经济产业园**楼。法定代表人：计俊贤，总经理。委托诉讼代理人：薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原告）：杨林，男，1982年8月27日出生，汉族，住湖北省京……