劳动争议 （2016）京02民终669号

许润荣以自己的技能为爱贝佳中心提供服务，自行承担经营风险，与爱贝佳中心无身份隶属关系，不受爱贝佳中心的管理支配，其与爱贝佳中心之间不成立劳动关系。故对许润荣主张确认其与爱贝佳中心存在劳动关系，爱贝佳中心支付其医疗费、病假工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。综上，原审法院于2015年12月判决：驳回许润荣的各项诉讼请求。判决后，许润荣不服原审判决，上诉至本院，要求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。许润荣的主要上诉理由为：一、许润荣在职期间受爱贝佳中心的制度管理和支配派遣，遵守爱贝佳中心的各项管理规章制度；二、许润荣的工资由爱贝佳中心发放；三、根据爱贝佳中心自己出具的通告、证实等证据材料，也能证明爱贝佳中心对许润荣进行管理，足以证明双方存在劳动关系；四、爱贝佳中心对许润荣待岗期间进行母婴护理培训，每天例行晨会，外出要请假等严格的管理制度；五，根据爱贝佳中心的员工工牌管理办法以及爱贝佳的宣传日历表，足以证明许润荣2015年仍为爱贝佳中心的员工。爱贝佳中心同意原审判决。经审理查明：原审审理中，许润荣主张其于2006年10月1日入职爱贝佳中心，但双方未签订劳动合同，

许润荣以自己的技能为爱贝佳中心提供服务，自行承担经营风险，与爱贝佳中心无身份隶属关系，不受爱贝佳中心的管理支配，其与爱贝佳中心之间不成立劳动关系。故对许润荣主张确认其与爱贝佳中心存在劳动关系，爱贝佳中心支付其医疗费、病假工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。综上，原审法院于2015年12月判决：驳回许润荣的各项诉讼请求。判决后，许润荣不服原审判决，上诉至本院，要求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。许润荣的主要上诉理由为：一、许润荣在职期间受爱贝佳中心的制度管理和支配派遣，遵守爱贝佳中心的各项管理规章制度；二、许润荣的工资由爱贝佳中心发放；三、根据爱贝佳中心自己出具的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终669号上诉人（原审原告）许润荣，女，1966年3月21日出生。委托代理人黄长勇，北京元都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京爱贝佳母婴护理服务中心，住所地北京市丰台区方庄南路*号**层*单元1003。法定代表人赵宇，总经理。委托代理人彭心辉，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人陈艳，北京市盈科律师事务所律师。上诉人许润荣因劳动争议……