劳动争议 （2019）皖0421民初4736号
裁判要旨
马多娜于2015年2月与淮南市毛集自来水厂重新建立劳动关系后，淮南市毛集自来水厂于2018年1月才与马多娜签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为双方自2015年2月之后满一年时已经签订了无固定期限的劳动合同。 三、马多娜符合休年休假的条件，淮南市毛集自来水厂应当予以安排 马多娜自2015年2月与淮南市毛集自来水厂重新建立劳动关系后，其之前在同一或者不同用人单位工作的时间应当计为累计工作时间，因此，马多娜符合休年休假的条件，淮南市毛集自来水厂应当自2015年2月起连续工作满一年时安排马多娜休年休假。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马多娜自2001年9月起进入淮南市毛集自来水厂负责财务及办公室工作，月工资1280元，双方未签订书面劳动合同。 淮南市毛集实验区思源水务有限公司成立后，2013年12月，马多娜等10人与淮南市毛集自来水厂协商解除了劳动关系，淮南市毛集自来水厂为此按马多娜的工作年限向其支付了解除劳动合同的经济补偿16640
摘要
马多娜与淮南市毛集自来水厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0421民初4736号 原告：马多娜，女，1981年2月26日出生，汉族，皖凤台县人，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：高中敏，女，1976年1月5日出生，汉族，皖凤台县人，住安徽省淮南市谢家集区，系由毛集社会发展综合实验区毛集镇梁庵社区居委会推荐。 被告：淮南市毛集自来水厂，住所地安徽省淮南市毛集镇街南头，统一社会信用代码9134040……