劳动争议 （2015）平民劳终字第337号

一、关于工作年限问题。天瑞铸造公司称孙武占主动提出解除劳动关系的时间是2014年5月7日，应自该日计算仲裁时效。但孙武占对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司亦未提供其他证据对终止原因进一步证实，而双方最后一份劳动合同于2014年9月19日到期，且天瑞铸造公司于2014年6月30日还给孙武占发放工资，因此原审认定双方劳动关系存续至2014年8月孙武占申请仲裁时并无不当且孙武占2014年8月提出仲裁申请时亦未超出仲裁申请时效。孙武占提供的工作证和押金收据显示上班时间应为2002年12月，天瑞铸造公司职工登记表也显示孙武占进厂时间为2002年，孙武占在原审诉状中亦明确陈述其上班时间是2002年，原审认定孙武占进入天瑞铸造公司工作的起始时间为2002年12月是适当的，故原审认定孙武占在天瑞铸造公司的工作年限为2002年12月至2014年8月，本院予以确认。二、关于是否支付孙武占经济补偿金或赔偿金问题。根据上述认定事实，因双方劳动关系存续至2014年8月，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向孙武占支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳

一、关于工作年限问题。天瑞铸造公司称孙武占主动提出解除劳动关系的时间是2014年5月7日，应自该日计算仲裁时效。但孙武占对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司亦未提供其他证据对终止原因进一步证实，而双方最后一份劳动合同于2014年9月19日到期，且天瑞铸造公司于2014年6月30日还给孙武占发放工资，因此原审认定双方劳动关系存续至2014年8月孙武占申请仲裁时并无不当且孙武占2014年8月提出仲裁申请时亦未超出仲裁申请时效。孙武占提供的工作证和押金收据显示上班时间应为2002年12月，天瑞铸造公司职工登记表也显示孙武占进厂时间为2002年，孙武占在原审诉状中亦明确陈述其上班

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第337号上诉人（原审原告、被告）孙武占，男，1962年12月18日出生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，系该公司总经理。委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。上诉人孙武占与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以……