劳动争议 （2015）二中保民终字第0259号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，无论双方在劳动合同中约定实行何种工时工作制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定双方实际执行的是按月计算工时的综合工时工作制度。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方在仲裁庭审中的陈述以及均无异议的考勤记录，可以认定劳动者在职期间以夜班为主，上17点30分，下次日早8点，休息2个白天1个晚上，如下夜班适逢周六日，则继续工作至当日17点30分。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每班应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，刘学铭在2013年10月1日至2014年10月6日期间共计存在延时加班1486.82小时，法定节假日加班11天。百斯特公司虽称刘学铭已经签署入职须知，不应再行发放加班工资、未休年休假工资等福利待遇，但此约定并不符合法律规定，原审法院不予支持。百斯特公司应支付刘学铭加班费共计23178.83元。鉴于刘学铭同意按照仲裁裁决结果主张，并不违反法律规定。百斯特公司应按仲裁裁决支付刘学铭2013年10月1日至20

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，无论双方在劳动合同中约定实行何种工时工作制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定双方实际执行的是按月计算工时的综合工时工作制度。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方在仲裁庭审中的陈述以及均无异议的考勤记录，可以认定劳动者在职期间以夜班为主，上17点30分，下次日早8点，休息2个白天1个晚上，如下夜班适逢周六日，则继续工作至当日17点30分。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每班应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，刘学铭

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0259号上诉人（原审原告）天津港保税区百斯特物业服务有限公司。法定代表人刘淑琴，该公司总经理。委托代理人闻志勇，该公司职员。被上诉人（原审被告）刘学铭，男，1957年1月21日出生，汉族。委托代理人吕佳，天津星卓律师事务所律师。上诉人天津港保税区百斯特物业服务有限公司与被上诉人刘学铭劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于201……