劳动争议 （2021）京02民终2508号

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。用人单位应就劳动者入职及离职时间、工资标准及工资支付情况承担举证责任。关于违法解除劳动合同赔偿金，八月瓜公司主张解除劳动合同的原因为李菲严重违反了单位规章制度，但解除劳动合同通知书中所写原因并非其主张内容，八月瓜公司亦未提交其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故法院对其主张难以采信，八月瓜公司解除劳动合同的行为构成违法解除，依法应向李菲支付违法解除劳动合同赔偿金。关于李菲的月应发平均工资标准，法院根据上述查明的工资实际发放情况及少发工资情况结合李菲每月缴纳社保和公司代扣代缴个人所得税等情况，综合确定为11834.67元，违法解除劳动合同赔偿金的具体数额由法院根据李菲在八月瓜公司的工作时间及平均工资标准确定为23669.34元。关于未休年休假工资，根据已查明的事实，李菲2019年剩余未休年休假为5天，2020年剩余未休年休假为1天，八月瓜公司应支付李菲2019年6月20日至2020年3月3日未休年休假工资，具体数额由法院结合其平均工资情况确定为6529.47元。关于2020年1月1日至2020年3月3日的工资差额，八月瓜

当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。用人单位应就劳动者入职及离职时间、工资标准及工资支付情况承担举证责任。关于违法解除劳动合同赔偿金，八月瓜公司主张解除劳动合同的原因为李菲严重违反了单位规章制度，但解除劳动合同通知书中所写原因并非其主张内容，八月瓜公司亦未提交其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故法院对其主张难以采信，八月瓜公司解除劳动合同的行为构成违法解除，依法应向李菲支付违法解除劳动合同赔偿金。关于李菲的月应发平均工资标准，法院根据上述查明的工资实际发放情况及少发工资情况结合李菲每月缴纳社保和公司代扣代缴个人所得税等情况，综合确定为11834.67元，违法解

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2508号上诉人（原审互为原、被告）：北京八月瓜科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼**701-1。法定代表人：李长青，董事长。委托诉讼代理人：邹凯，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李菲，男，1982年5月6日出生，汉族，住北京市朝阳区胜古北里******。委托诉讼代理人：刘芳，北京嘉论律师……