劳动争议 （2017）京03民终1587号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利法律后果。嘉华公司主张宋丽丽工作至2015年9月30日，因宋丽丽个人原因提出离职，宋丽丽对此予以否认，嘉华公司就此未能举证，故一审法院认定宋丽丽所主张的提供劳动截止时间、解除劳动关系理由及时间成立，嘉华公司应向宋丽丽支付解除劳动关系经济补偿金及拖欠的工资。仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。虽然宋丽丽与嘉华公司于2014年10月1日开始建立劳动关系，但此前宋丽丽存在连续工龄，故嘉华公司应向宋丽丽支付2014年、2015年未休年假工资。但宋丽丽计算方式有误，一审法院依法确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决：一、确认宋丽丽与北京康基嘉华净水科技有限公司于2014年10月1日至2015年12月6日期间存在劳动关系；二、北京康基嘉华净水科技有限公司于判决生效之日起3日内支付宋丽丽2015年9月1日至10月31日期间工资6000元；三、北京康基嘉华净水科技有限公司于判决生效之日起3日内支付宋丽丽解除劳动关系经济补偿金6816.25元；四、北京康基嘉华净水

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利法律后果。嘉华公司主张宋丽丽工作至2015年9月30日，因宋丽丽个人原因提出离职，宋丽丽对此予以否认，嘉华公司就此未能举证，故一审法院认定宋丽丽所主张的提供劳动截止时间、解除劳动关系理由及时间成立，嘉华公司应向宋丽丽支付解除劳动关系经济补偿金及拖欠的工资。仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。虽然宋丽丽与嘉华公司于2014年10月1日开始建立劳动关系，但此前宋丽丽存在连续工龄，故嘉华公司应向宋丽丽支付2014年、2015年未休年假工资。但宋丽丽计算方式有误，一审法院依法确定。综上所述，依照《中华人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1587号上诉人（原审被告、原审原告）：北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人：王龙梅，总经理。委托诉讼代理人：张秀荣，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：宋丽丽，女，1972年2月11日出生。委托诉讼代理人：庞嘉靖，北京市双强律师事务所律师。上诉人北京康基嘉华净水科技有限……