劳动争议 （2014）伊民终字第149号

原告于1986年以青年的身份在被告单位工作。被告根据政府的规定于1992年5月将原告招录为合同制工人。合同期间被告为原告办理晋升工资等相关手续。2005年4月原告与被告签订黑龙江省国有企业职工解除劳动关系审批表，被告向原告支付了解除劳动关系经济补偿金，庭审中原告承认已收到了经济补偿金，以上行为应视为原告默认双方所签订的合同制工人劳动合同书，并以实际履行该合同。因此原告以被告违法代签劳动合同为由，要求确认2002年到期的合同制工人劳动合同书无效，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下，驳回原告滕学伟对被告伊春市松雪旅游集团留守处的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。判后，滕学伟不服上诉称：原审认定事实不清，事实错误，请求二审法院发回重审或者改判。松雪留守处辩称：原审事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。二审期间上诉人与被上诉人未向本庭举示新证据证明其主张的成立。本院二审查明，1986年上诉人滕学伟在被上诉人处工作系青年。1992年5月4日滕学伟被招录为合同制工人，该合同制工人劳动合同书中约定劳动合同期限自1992年5月4日至2002年5

原告于1986年以青年的身份在被告单位工作。被告根据政府的规定于1992年5月将原告招录为合同制工人。合同期间被告为原告办理晋升工资等相关手续。2005年4月原告与被告签订黑龙江省国有企业职工解除劳动关系审批表，被告向原告支付了解除劳动关系经济补偿金，庭审中原告承认已收到了经济补偿金，以上行为应视为原告默认双方所签订的合同制工人劳动合同书，并以实际履行该合同。因此原告以被告违法代签劳动合同为由，要求确认2002年到期的合同制工人劳动合同书无效，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下，驳回原告滕学伟对被告伊春市松雪旅游集团留守处的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。判后

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）伊民终字第149号上诉人（原审原告）滕学伟，男，1969年8月24日出生，汉族，。委托代理人冯岩，男，1963年10月5日出生，汉族，伊春林业设计院退休职工，住伊春区旭日街松林委*组。被上诉人（原审被告）伊春市松雪旅游集团留守处。法定代理人站立超，该留守处主任。委托代理人刘新福，黑龙江兴福律师事务所律师。上诉人滕学伟与被上诉人伊春市松雪旅游集……