劳动争议 （2017）川01民终386号

陈洪春于2008年7月27日进入成都市家乐福超市有限公司双桥子店从事仓库工作，陈洪春与成都市家乐福超市有限公司于当日建立了劳动关系。2012年9月1日，家乐福成都分店、陈洪春、成都市家乐福超市有限公司双桥子店三方签订借调协议，约定陈洪春借调至家乐福成都分店担任收货区主管。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，陈洪春在成都市家乐福超市有限公司双桥子店的工作年限应当合并计算在家乐福成都分店处的工作年限。家乐福成都分店主张因陈洪春的行为违反了《员工手册》中第5.1.9条“违反库存管理流程或盘点流程，情节严重的行为；第8.1.7条“失职行为造成损失额外人民币10000以上的”；第8.2条“三级是指属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利”的规定，故家乐福成都分店与陈洪春解除劳动关系合法。陈洪春对家乐福成都分店的主张不予认可。本案中，首先，陈洪春并未直接参与到违纪事件，其身份为部分违纪员工的上级；其次，家乐福成都分店未举证证明其损失额达到10000元；再次，家乐福成都分店所举证据不足以证明陈洪春的行为符合《员工手册》第8.2条规定的三级

陈洪春于2008年7月27日进入成都市家乐福超市有限公司双桥子店从事仓库工作，陈洪春与成都市家乐福超市有限公司于当日建立了劳动关系。2012年9月1日，家乐福成都分店、陈洪春、成都市家乐福超市有限公司双桥子店三方签订借调协议，约定陈洪春借调至家乐福成都分店担任收货区主管。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，陈洪春在成都市家乐福超市有限公司双桥子店的工作年限应当合并计算在家乐福成都分店处的工作年限。家乐福成都分店主张因陈洪春的行为违反了《员工手册》中第5.1.9条“违反库存管理流程或盘点流程，情节严重的行为；第8.1.7条“失职行为造成损失额外人民币10000以上的”；第8.2条“三级

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终386号上诉人（原审原告）：重庆家乐福商业有限公司成都分店。住所地：四川省成都市青羊区八宝街*号。负责人：孙洁。委托诉讼代理人：赵中杉，重庆百君（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈洪春，男，1974年1月28日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。上诉人重庆家乐福商业有限……