劳动争议 （2016）陕05民终2007号

被告华阳公司在用工满一个月后未与原告薛强娃订立书面劳动合同，应当向原告薛娃支付十一个月的双倍工资。原告主张月工资标准为3000元，被告辩称为1700元，但被告未能提供充分足够的证据予以证明，故原告工资标准应以3000元予以认定。审理中，被告辩称原告诉请已超过诉讼时效，现查明原、被告解除劳动关系时间为2016年5月4日，原告诉请并未超过诉讼时效，故被告辩称不能成立。对原告主张的要求被告支付经济赔偿金及失业保险金的两项诉请，因当事人双方系通过韩城市劳动人事争议仲裁委员会自愿协商解除的劳动关系，被告华阳公司并没有违法解除劳动关系的事实，故对原告此两项诉请依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决如下：一、被告韩城市华阳选矿有限责任公司向原告薛强娃支付双倍资33000元。二、驳回原告薛强娃的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告薛强娃负担2元，由被告韩城市华阳选矿有限责任公司负担3元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人薛强娃提交韩城市龙门镇社会

被告华阳公司在用工满一个月后未与原告薛强娃订立书面劳动合同，应当向原告薛娃支付十一个月的双倍工资。原告主张月工资标准为3000元，被告辩称为1700元，但被告未能提供充分足够的证据予以证明，故原告工资标准应以3000元予以认定。审理中，被告辩称原告诉请已超过诉讼时效，现查明原、被告解除劳动关系时间为2016年5月4日，原告诉请并未超过诉讼时效，故被告辩称不能成立。对原告主张的要求被告支付经济赔偿金及失业保险金的两项诉请，因当事人双方系通过韩城市劳动人事争议仲裁委员会自愿协商解除的劳动关系，被告华阳公司并没有违法解除劳动关系的事实，故对原告此两项诉请依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕05民终2007号上诉人（原审原告）：薛强娃，男，1958年9月29日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：焦娟芳，女，1971年2月23日出生，汉族，农民。系上诉人薛强娃之妻。被上诉人（原审被告）：韩城市华阳选矿有限责任公司（以下简称华阳公司）。法定代表人：高民权，系华阳公司董事长。委托诉讼代理人：殷鹏星，陕西行天律师事务所律师。上诉人薛强娃因……