劳动争议 （2017）渝05民终3318号

罗永文于2016年2月2日年满50周岁，其与开晨公司之间的劳动关系已经于其达到法定退休年龄时终止。现罗永文再以开晨公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系已无必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系，用人单位不应支付经济补偿，故对罗永文要求开晨公司支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。罗永文已经达到法定退休年龄，其不符合领取失业保险待遇的条件，故对罗永文主张的失业保险待遇损失，不予支持。罗永文已经于2013年7月与开晨公司签订了书面劳动合同，其要求开晨公司支付2015年5月至2016年6月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，不予支持。罗永文在工作中受伤，并被认定为工伤，伤残等级经鉴定为十级，其要求享受工伤保险待遇符合《工伤保险条例》。罗永文为工伤保险参保职工，其一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，在本案中不作处理。罗永文的一次性伤残补助金本亦应由工伤保险基金审核支付，但工伤保险经办机构已就罗永文的一次性伤残补助金作出审核结果并将罗永文应当享受的一次性伤残补助金15890元支付至开晨公司，开晨公司

罗永文于2016年2月2日年满50周岁，其与开晨公司之间的劳动关系已经于其达到法定退休年龄时终止。现罗永文再以开晨公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系已无必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系，用人单位不应支付经济补偿，故对罗永文要求开晨公司支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。罗永文已经达到法定退休年龄，其不符合领取失业保险待遇的条件，故对罗永文主张的失业保险待遇损失，不予支持。罗永文已经于2013年7月与开晨公司签订了书面劳动合同，其要求开晨公司支付2015年5月至2016年6月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，不予支持

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终3318号上诉人（原审原告）罗永文，女，1966年2月2日生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人王红运，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆市开晨建材有限公司，住所地重庆市永川区胜利路街道办事处永钢村文家坝村民小组，统一社会信用代码915001185814621815。法定代表人：罗贞强，董事长。委托代理人：黄大……