劳动争议 （2019）辽05民终1763号

诉讼双方签订的劳动合同系合法有效的，依法予以保护，虽然三江天艺亲子园于2019年1月作出给王建勋放假的决定，但双方的劳动关系并未解除，根据我国《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因作出停工、停产在1个周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供劳动的，应按国家规定办理。而三江天艺亲子园在王建勋放假的当月，没有按照劳动合同约定的工资即1320元向王建勋支付工资，而只付给其工资285元，尚欠其工资1035元未付，因三江天艺亲子园未足额向王建勋发放工资，王建勋可以解除与三江天艺亲子园的劳动合同，并要求三江天艺亲子园给付经济补偿，补偿金按照王建勋在三江天艺亲子园处的工作年限，满1年补偿1月，现王建勋在三江天艺亲子园处工作满4年，应当为5280元，综上，王建勋提出的判令三江天艺亲子园支付工资1404元、支付经济补偿金13750元的诉讼请求，予以部分支持。判决：三江天艺亲子园给付王建勋工资差额款1035元、给付经济补偿款5280元，合计6315元，于判决发生法律

诉讼双方签订的劳动合同系合法有效的，依法予以保护，虽然三江天艺亲子园于2019年1月作出给王建勋放假的决定，但双方的劳动关系并未解除，根据我国《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因作出停工、停产在1个周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供劳动的，应按国家规定办理。而三江天艺亲子园在王建勋放假的当月，没有按照劳动合同约定的工资即1320元向王建勋支付工资，而只付给其工资285元，尚欠其工资1035元未付，因三江天艺亲子园未足额向王建勋发放工资，王建勋可以

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1763号 上诉人（原审被告）本溪市明山区三江天艺亲子园，住所地辽宁省本溪市明山区。 经营者王雪征，女，1970年6月14日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人周伟，该亲子园职工。 委托诉讼代理人张莉莉，该亲子园职工。 被上诉人（原审原告）王建勋，男，1990年6月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。 上诉人本……