劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6977、6978号

张某入职城市之星公司工作，城市之星公司向张某发放工资，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于罚款，城市之星公司主张罚款是根据公司奖惩规定和考勤管理制度决定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由于城市之星公司未提交其公司的奖惩规定和考勤管理制度，无证据证实其上述规章制度通过民主程序制定，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，故城市之星公司对张某进行罚款没有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。城市之星公司提交的工资发放表显示2013年6月至2014年5月期间的行政处罚共计5032.5元，现张某主张城市之星公司支付其罚款5000元合理合法，原审法院予以支持。关于张某的月平均工资。由于张某的实发

张某入职城市之星公司工作，城市之星公司向张某发放工资，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于罚款，城市之星公司主张罚款是根据公司奖惩规定和考勤管理制度决定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由于城市之星公司未提交其公司的奖惩规定和考勤管理制度，无证据证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6977、6978号上诉人［（2015）穗云法民一初字第986号案原告、（2015）穗云法民一初字第1028号案被告］：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：金健生，该公司总经理。委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托代理人：蒋龙龙，该公司员工，联系地址。上诉人［（2015）穗云法民一初字第986号……