劳动争议 （2017）京02民终11471号

华明物业公司提供的劳动合同文本中范奎全身份信息与本案当事人范奎全的身份信息不符，经核查无法查到该劳动合同中所涉及人员的身份信息，范奎全亦否认该合同系其亲笔所签，经释明双方均未申请进行笔迹鉴定，故法院无法认定上述劳动合同系本案当事人范奎全本人签署。对于华明物业公司相关主张，法院不予采信。华明物业公司在仲裁庭审时对范奎全身份无异议，新街口派出所询问笔录中范奎全亦述称与华明物业公司存在劳动关系，故法院认定华明物业公司与范奎全存在劳动关系。华明物业公司所述劳动合同无效，双方存在劳务关系的抗辩，法院不予采信。范奎全仲裁主张2016年12月至2017年1月工资差额，华明物业公司陈述范奎全工资标准为基本工资+提成，但未提交范奎全工资支付记录，故法院采信范奎全所述月工资标准4500元。华明物业公司应向范奎全支付期间工资差额的具体数额，由法院核定。范奎全主张休息日加班费，提交了值班统计表，华明物业公司对该证据真实性不予认可，但未提供上述期间的考勤记录，故法院采纳范奎全提供的证据，华明物业公司应向范奎全支付上述期间加班费。范奎全主张未休年休假工资，华明物业公司主张范奎全已休完2016年的年休假，但未提供证

华明物业公司提供的劳动合同文本中范奎全身份信息与本案当事人范奎全的身份信息不符，经核查无法查到该劳动合同中所涉及人员的身份信息，范奎全亦否认该合同系其亲笔所签，经释明双方均未申请进行笔迹鉴定，故法院无法认定上述劳动合同系本案当事人范奎全本人签署。对于华明物业公司相关主张，法院不予采信。华明物业公司在仲裁庭审时对范奎全身份无异议，新街口派出所询问笔录中范奎全亦述称与华明物业公司存在劳动关系，故法院认定华明物业公司与范奎全存在劳动关系。华明物业公司所述劳动合同无效，双方存在劳务关系的抗辩，法院不予采信。范奎全仲裁主张2016年12月至2017年1月工资差额，华明物业公司陈述范奎全工资标准为基本工资

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11471号上诉人（原审原告）：北京华明物业管理有限公司，住所地北京市门头沟区新桥南大街40号。法定代表人李婕，总经理。委托诉讼代理人吴涛，北京浩云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范奎全，男，1964年12月4日出生，住江苏省淮安市。上诉人北京华明物业管理有限公司（以下简称华明物业公司）因与被上诉人范奎全劳动争议一案，不服北京市西……