劳动争议 （2015）白山民一终字第326号

李春花中专毕业后分配到通化矿务局，起初确系女干部，干部档案，干部工作岗位。但自2002年5月起至发生本案争议时止，李春花先后从事宿舍服务员、井口缝纫工工作，显然属于工人工作岗位。2005年12月27日，用人单位与李春花签订的长期劳动合同书第二条写明：“乙方同意根据甲方工作需要，担任服务员岗位（工种）工作”。庭审中，李春花不否认该劳动合同书系本人署名，但主张其中的岗位（工种）系用人单位事后填写。对此，李春花未举证加以证明，而且在签订合同以后李春花事实上确实一直在工人岗位上工作，故一审法院对李春花的这一主张不予确认。根据国务院1978年5月24日《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。……”规定，以及劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》强调：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”规定，企业女工人年满50周岁，应该退休。根据劳动部1995年《

李春花中专毕业后分配到通化矿务局，起初确系女干部，干部档案，干部工作岗位。但自2002年5月起至发生本案争议时止，李春花先后从事宿舍服务员、井口缝纫工工作，显然属于工人工作岗位。2005年12月27日，用人单位与李春花签订的长期劳动合同书第二条写明：“乙方同意根据甲方工作需要，担任服务员岗位（工种）工作”。庭审中，李春花不否认该劳动合同书系本人署名，但主张其中的岗位（工种）系用人单位事后填写。对此，李春花未举证加以证明，而且在签订合同以后李春花事实上确实一直在工人岗位上工作，故一审法院对李春花的这一主张不予确认。根据国务院1978年5月24日《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企

吉林省白山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）白山民一终字第326号上诉人（一审原告）：李春花。委托代理人：林作才。被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司道清煤矿。法定代表人：王恒奇。委托代理人：张野。上诉人李春花因与被上诉人通化矿业（集团）有限责任公司道清煤矿（以下简称“道清煤矿”）劳动争议一案，不服浑江区人民法院（2015）浑民一初字第608号民事判决，向本院提起上诉。本院……