劳动争议 （2013）连民终字第1710号

关于加班工资。虽然工资表和电子考勤记录、加班费明细上没有张权的签名，但照片等相关证据证明《劳务派遣员工劳务手册》、《劳务派遣员工手册》、《薪酬管理制度》等已经通过公示栏公式，根据上述制度规定，张权在领取工资如果认为发放的工资与加班、考勤等事实不符，其应当在合理期限内提出，但其至起诉前一直没有提出过异议，并且张权对工资表上实发工资的数额和加班费用明细表上体现的加班时间予以认可，而工资表上体现的加班工资和加班费明细表上的加班工资、加班时间以及电子考勤表上体现的加班时间能够相互印证。根据电子考勤记录体现的张权考勤时间认定张权离开工作岗位的时间为2012年4月12日。张权主张其所有休息日均加班，故要求支付其解除合同前一年休息日加班工资37425元，但其对自己的主张未能提供相应的证据加以证明，而两公司提供的工资单、电子考勤表、加班费明细能够证明其提出的已经足额支付加班费用，故对张权要求两公司连带支付其加班费37425元的诉求依法不予支持。关于经济补偿金。两公司没有足额为张权缴纳社会保险的行为违法，但是张权依据该条解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知开发区人力资源公司，而张权2012年4月12

关于加班工资。虽然工资表和电子考勤记录、加班费明细上没有张权的签名，但照片等相关证据证明《劳务派遣员工劳务手册》、《劳务派遣员工手册》、《薪酬管理制度》等已经通过公示栏公式，根据上述制度规定，张权在领取工资如果认为发放的工资与加班、考勤等事实不符，其应当在合理期限内提出，但其至起诉前一直没有提出过异议，并且张权对工资表上实发工资的数额和加班费用明细表上体现的加班时间予以认可，而工资表上体现的加班工资和加班费明细表上的加班工资、加班时间以及电子考勤表上体现的加班时间能够相互印证。根据电子考勤记录体现的张权考勤时间认定张权离开工作岗位的时间为2012年4月12日。张权主张其所有休息日均加班，故要求

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1710号上诉人（原审原告）张权。被上诉人（原审被告）东方国际集装箱（连云港）有限公司，住所地在连云港经济技术开发区新光路6号。法定代表人刘冲，该公司董事长。被上诉人（原审被告）连云港开发区人力资源开发有限公司，住所地在连云港经济技术开发区昆仑山路27号。法定代表人周晓军，该公司总经理。上诉人张权因与被上诉人东方国际集装箱（连云港）……