劳动争议 （2017）黔05民终1427号

依据《中华人民共和国劳动法》第50条及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第30条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吴付狂2016年3月至2016年8月期间在新大欣公司处上班的事实是可以认定的，新大欣公司应当支付其2016年3月至2016年8月总计6个月的工资45,000元（7500元×6）。依据劳动合同法第38条、第46条、第47条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬或者未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。新大欣公司未及时足额支付吴付狂工资，亦未为其缴纳社会保险，因此吴付狂可以解除劳动合同并要求新大欣公司支付经济补偿金。2014年8月至2016年8月，被告在原告处工作2年，新大欣公司应当支付吴付狂经济补偿金15,000元（7500元×2）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳

依据《中华人民共和国劳动法》第50条及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第30条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吴付狂2016年3月至2016年8月期间在新大欣公司处上班的事实是可以认定的，新大欣公司应当支付其2016年3月至2016年8月总计6个月的工资45,000元（7500元×6）。依据劳动合同法第38条、第46条、第47条之规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬或者未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔05民终1427号 上诉人（原审原告）：贵州新大欣科技有限公司。住所地：贵州省毕节经济开发区标准厂房****。 法定代表人：周永禄，该公司董事长。 委托代理人：邓继，贵州锐驰律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托代理人：孙善朋，贵州锐驰律师事务所律师。代理权限：一般授权。 被上诉人（原审被告）：吴付狂，男，1979年5月24日出生，汉……