劳动争议 （2019）粤03民终4166号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应根据劳动法律法规的规定及劳动合同的约定确定。理光高科技公司对于一审关于未休年休假工资和一次性伤残补助金差额的判项未提出上诉，本院对该两项予以确认。根据双方的诉辩意见，本案存在以下争议焦点：第一，理光高科技公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。理光高科技公司以杨义造成工伤事故导致其遭受重大损害而解除了与杨义的劳动合同。对此，本院认为，用人单位所承担的工伤责任系无过错责任，除故意外，工伤职工在工伤事故中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。而相关法律法规对于用人单位解除与工伤职工的劳动关系给予了特殊限制，工伤职工在工伤事故中过失行为不应认定为严重失职或严重违反规章制度，并非用人单位可以解除与工伤职工劳动关系的合法事由。理光高科技公司以杨义在工伤事故中存在过错为由解除与杨义的劳动合同不符合法律规定，应当支付赔偿金。理光高科技公司关于其不应支付赔偿金的请求不成立，本院不予支持。理光高科技公司对赔偿金数额未提出异议，本院予以确认。第二，理光高科技公司是否应当向杨义支付律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位应当

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应根据劳动法律法规的规定及劳动合同的约定确定。理光高科技公司对于一审关于未休年休假工资和一次性伤残补助金差额的判项未提出上诉，本院对该两项予以确认。根据双方的诉辩意见，本案存在以下争议焦点：第一，理光高科技公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。理光高科技公司以杨义造成工伤事故导致其遭受重大损害而解除了与杨义的劳动合同。对此，本院认为，用人单位所承担的工伤责任系无过错责任，除故意外，工伤职工在工伤事故中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。而相关法律法规对于用人单位解除与工伤职工的劳动关系给予了特殊限制，工伤职工在工伤事故中过失行为不应认定为严重

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终4166号上诉人（原审被告）：理光高科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：柳桥阳一，董事长。委托诉讼代理人：李图南，北京市隆安（深圳）律师事物所律师。委托诉讼代理人：林佳欣，北京市隆安（深圳）律师事物所实习律师。被上诉人（原审原告）：杨义。委托诉讼代理人：张富基，广东盛亦盛律师事务所律师。上诉人理光高科技（深圳）有限公……