劳动争议 （2015）深中法劳终字第3299号

谢恩晓与赛尔康公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于谢恩晓未休年休假的工资，赛尔康公司上诉请求无需支付，但却没有提交任何证据证明其已经为谢恩晓安排了年休假，故本院对赛尔康公司的该项上诉请求不予支持。关于谢恩晓2014年9月1日至2014年10月31日期间的奖金540.20元，赛尔康公司主张，其向谢恩晓转账支付的工资中已经包含了2014年9月1日至10月31日期间的奖金560.22元，但赛尔康公司提交的离厂薪金结算单未经谢恩晓签名确认，其中的工资构成无法核实，故本院对赛尔康公司的主张不予采纳。谢恩晓主张的奖金数额与其在职期间已发的奖金数额基本相当，原审采信谢恩晓主张的奖金数额并无不当，本院予以确认。赛尔康公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，赛尔康公司主张，谢恩晓不服从上级的工作安排，也不在违纪处罚单上签名，违反了员工手册的相关规定，因此与其解除劳动合同。谢恩晓对赛尔康公司的主张予以否认，因赛尔康公司仅提交了一份违纪处罚单，该违纪处罚单中没有谢恩晓的签名，赛尔康公司也没有提交其他证据相佐证，故本院认为，该违纪处罚单

谢恩晓与赛尔康公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于谢恩晓未休年休假的工资，赛尔康公司上诉请求无需支付，但却没有提交任何证据证明其已经为谢恩晓安排了年休假，故本院对赛尔康公司的该项上诉请求不予支持。关于谢恩晓2014年9月1日至2014年10月31日期间的奖金540.20元，赛尔康公司主张，其向谢恩晓转账支付的工资中已经包含了2014年9月1日至10月31日期间的奖金560.22元，但赛尔康公司提交的离厂薪金结算单未经谢恩晓签名确认，其中的工资构成无法核实，故本院对赛尔康公司的主张不予采纳。谢恩晓主张的奖金数额与其在职期间已发的奖金数额基本相当，原审采信谢恩晓主张的奖金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3299号上诉人（原审原告）赛尔康技术（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井镇芙蓉美沙二工业区，组织机构代码61893263－5。法定代表人PEKKAKYYRIAINEN，总经理。委托代理人饶赟，系该公司人事主管。委托代理人周忠强，系该公司设备经理。被上诉人（原审被告）谢恩晓。委托代理人阳伦干，广东深强律师事务所律师。上诉人赛尔……