劳动争议 （2019）豫05民终2853号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第七十条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁，提起诉讼”，第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日其六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告胡艳芳未与被告签订劳动合同，双方争议发生后，亦未于规定时间内向仲裁机构申请仲裁，即该案明显超过仲裁申请期限的规定，对此原告亦予以认可，且无不可抗力或其他正当理由，故应依法驳回其诉讼请求。被告关于原告的仲裁申请超过法定期限的辩解意见成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告胡艳芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡艳
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第七十条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁，提起诉讼”，第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日其六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告胡艳芳未与被告签订劳动合同，双方争议发生后，亦未于规定时间内向仲裁机构申请仲裁，即该案明显超过仲裁申请期限的规定，对此原告亦予以认
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终2853号上诉人（原审原告）：胡艳芳，女，1966年5月11日出生，汉族，住安阳县。委托诉讼代理人：秦本江，住安阳县，系胡艳芳之子。被上诉人（原审被告）：安阳市昌泰纺织有限责任公司，住所地安阳县高庄乡大寺庄村。负责人：张子路，该公司破产清算管理人组长。委托诉讼代理人：袁增旺，该公司破产清算工作组成员。上诉人胡艳芳因与被上诉人安阳市昌泰……