劳动争议 （2017）渝05民终2472号

霍之平虽在2016年3月7日申请仲裁以重庆志成机械有限公司未及时足额为其缴纳社会保险为由要求解除与重庆志成机械有限公司之间的劳动关系，但霍之平之后继续在重庆志成机械有限公司处上班，双方劳动关系继续存续。后霍之平在2016年4月21日向重庆志成机械有限公司提交辞职申请，双方就劳动关系同日解除无异议，霍之平在辞职申请中明确其辞职理由是“家里有事，不能继续上班，自愿离职”，故该院认定原重庆志成机械有限公司之间的劳动关系于2016年4月21日因霍之平以“家里有事，不能继续上班，自愿离职”为由辞职而解除。因此，双方劳动关系解除的情形并不符合《劳动合同法》规定的经济补偿金的支付条件，霍之平主张重庆志成机械有限公司支付其解除劳动关系经济补偿金于法无据，该院不予支持。劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。霍之平受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，重庆志成机械有限公司是工伤认定决定书认定的用人单位，故重庆志成机械有限公司应对霍之平的工伤保险待遇承担支付责任。霍之平工作期间月工资为2900元，故该院按2900元/月认定霍之平受伤时的本人工资标准。根据《关于执行若干问题的意见（二）》（人社

霍之平虽在2016年3月7日申请仲裁以重庆志成机械有限公司未及时足额为其缴纳社会保险为由要求解除与重庆志成机械有限公司之间的劳动关系，但霍之平之后继续在重庆志成机械有限公司处上班，双方劳动关系继续存续。后霍之平在2016年4月21日向重庆志成机械有限公司提交辞职申请，双方就劳动关系同日解除无异议，霍之平在辞职申请中明确其辞职理由是“家里有事，不能继续上班，自愿离职”，故该院认定原重庆志成机械有限公司之间的劳动关系于2016年4月21日因霍之平以“家里有事，不能继续上班，自愿离职”为由辞职而解除。因此，双方劳动关系解除的情形并不符合《劳动合同法》规定的经济补偿金的支付条件，霍之平主张重庆志成机械

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2472号上诉人(原审被告)：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托代理人：蒋磊，公司工作人员。被上诉人(原审原告）：霍之平，男，1971年1月25日出生，汉族，住重庆市綦江县。上诉人重庆志成机械有限公司因与被上诉人霍之平劳动争……