劳动争议 （2017）冀05民终3493号

被告孟现军与显德汪矿签订的劳动合同是双方在自愿、平等的基础上签订的，是双方真实的意思表示，合法有效。根据《劳动合同法》第十七条、《劳动合同法实施条例》第八条的规定，劳动者的各项保险待遇及住房公积金待遇产生的依据是真实有效的劳动合同。鉴于劳动合同严格的合同相对性及人身属性，本案原告樊书群不是该劳动合同的任何一方当事人，基于该劳动合同而产生的各项保险待遇及住房公积金待遇与原告无关。原告樊书群冒名顶替被告孟现军在矿上上班，虽经生效判决确认双方在2001年12月至2014年10月1日期间存在事实劳动关系，但判决并未要求用人单位与原告签订劳动合同。原告明知冒名顶替的行为不合法，理应承担相应的法律后果。故原告要求被告变更以孟现军名义交纳的各项社会保险并返还住房公积金，于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《劳动合同法实施条例》第八条，一审判决：驳回原告樊书群全部的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告樊书群负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。本院认为，我国劳动法规定，违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

被告孟现军与显德汪矿签订的劳动合同是双方在自愿、平等的基础上签订的，是双方真实的意思表示，合法有效。根据《劳动合同法》第十七条、《劳动合同法实施条例》第八条的规定，劳动者的各项保险待遇及住房公积金待遇产生的依据是真实有效的劳动合同。鉴于劳动合同严格的合同相对性及人身属性，本案原告樊书群不是该劳动合同的任何一方当事人，基于该劳动合同而产生的各项保险待遇及住房公积金待遇与原告无关。原告樊书群冒名顶替被告孟现军在矿上上班，虽经生效判决确认双方在2001年12月至2014年10月1日期间存在事实劳动关系，但判决并未要求用人单位与原告签订劳动合同。原告明知冒名顶替的行为不合法，理应承担相应的法律后果。故

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终3493号上诉人（原审原告)：樊书群，男，汉族，住沙河市。委托诉讼代理人：刘全花，女，汉族，住沙河市，系樊书群之妻。委托诉讼代理人：孔卫芳，河北守敬律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：冀中能源股份有限公司显德汪矿，住所地沙河市白塔镇显德汪村南。法定代表人：张英卓，系该矿矿长。委托诉讼代理人：赵辉，男，该矿劳动人事科员工。被上诉人（原……