劳动争议 （2015）浙温民终字第3143号

被上诉人二审中辩称其与上诉人不存在劳动关系，其所称与一审答辩意见相矛盾，且无证据予以支持，本院对其主张不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上诉人与被上诉人的约定，工作第二个月的工资为4500元、第三个月起月工资为5000元，且事实上上诉人的实发工资与约定一致，故从上诉人工作满一个月的次日即2014年7月2日起计算至解除之日即2015年2月4日，被上诉人应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为34500元（4500元＋6个月×5000元=34500元）。原审依据折算的标准工时制工资计算二倍工资，于法无据，本院予以纠正。关于经济补偿金。由于本案系上诉人于春节放假结束后未到岗而解除劳动关系，且无证据证明上诉人离职原因系由于被上诉人未依法为其办理社保，因此，现其主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，不予支持。综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院对其上诉请求部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

被上诉人二审中辩称其与上诉人不存在劳动关系，其所称与一审答辩意见相矛盾，且无证据予以支持，本院对其主张不予采信。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上诉人与被上诉人的约定，工作第二个月的工资为4500元、第三个月起月工资为5000元，且事实上上诉人的实发工资与约定一致，故从上诉人工作满一个月的次日即2014年7月2日起计算至解除之日即2015年2月4日，被上诉人应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为34500元（4500元＋6个月×

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3143号上诉人（原审原告）：冉梦奎。被上诉人（原审被告）：温州市瓯海仙岩瑞亿汽车用品厂，住所地：浙江省温州市瓯海区仙岩街道河口塘村凤岩路*号。经营者：蔡晖。上诉人冉梦奎因劳动争议一案，不服浙江省温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第877号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实已经核对……