劳动争议 （2015）阜民一终字第01778号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者发生工伤事故时，用人单位应承担给予舒洪才工伤保险待遇的责任。劳动者据此要求解除劳动合同时，有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。舒洪才虽因案外人张坤侵权造成损害，但经阜阳市人力资源和社会保障局认定，构成工伤，根据法律的规定，舒洪才有权享有工伤保险待遇，故其主张工伤保险待遇的请求，应予支持。对于舒洪才要求解除劳动关系的主张，因其在交通事故受伤治疗出院后，未再回新能电源公司上班，主观上已没有在新能电源公司继续工作的意愿，庭审中新能电源公司也同意解除劳动关系，故予以认可。关于案外人张坤赔付款17000元应否扣除。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。可见在劳动者因第三人侵权构成工伤的情况下，对工伤职工的赔偿采取损失填补原则。工伤职工可以选择向第三人主张侵权责任，

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者发生工伤事故时，用人单位应承担给予舒洪才工伤保险待遇的责任。劳动者据此要求解除劳动合同时，有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。舒洪才虽因案外人张坤侵权造成损害，但经阜阳市人力资源和社会保障局认定，构成工伤，根据法律的规定，舒洪才有权享有工伤保险待遇，故其主张工伤保险待遇的请求，应予支持。对于舒洪才要求解除劳动关系的主张，因其在交通事故受伤治疗出院后，未再回新能电源公司上班，主观

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第01778号上诉人（原审被告）：安徽新能电源科技有限公司，住所地安徽省界首市。法定代表人：刘伯平，该公司董事长。委托代理人：曹黎明，安徽法卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：舒洪才，男，住安徽省界首市。委托代理人：杨奎，安徽卫东律师事务所律师。上诉人安徽新能电源科技有限公司（以下简称新能电源公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省界……