劳动争议 （2017）苏13民终2992号

根据东升塑业公司提供的证据及审理查明的事实来看，于某与东升塑业公司自2003年3月存在劳动关系，理由有三：一、东升塑业公司虽主张其与于某之间不存在劳动关系，但东升塑业公司庭审中又认可于某自2003年3月在东升塑业公司处工作的事实；二、东升塑业公司虽主张于某生前所工作场地系公司出租给案外人ＸＸ使用，但未能提供予以证据证明，也与证人董某、孙某在仲裁庭审中所作的陈述不符；三、东升塑业公司虽主张其未向于某支付过工资，但在限期内未能提供其公司的工资表等发放工资的相关凭证。故东升塑业公司的诉请于法无据，不予支持。综上，一审法院确认东升塑业公司与于某自2003年3月起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：确认宿迁市东升塑业有限公司与姜绪伟、姜潮海、吴新翠的亲属于某之间自2003年3月起存在劳动关系。案件受理费10元，由东升塑业公司负担。二审中，当事人双方均没有提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。二审争议焦点为：东升塑业公司与于某之间是否形成劳动关系。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用

根据东升塑业公司提供的证据及审理查明的事实来看，于某与东升塑业公司自2003年3月存在劳动关系，理由有三：一、东升塑业公司虽主张其与于某之间不存在劳动关系，但东升塑业公司庭审中又认可于某自2003年3月在东升塑业公司处工作的事实；二、东升塑业公司虽主张于某生前所工作场地系公司出租给案外人ＸＸ使用，但未能提供予以证据证明，也与证人董某、孙某在仲裁庭审中所作的陈述不符；三、东升塑业公司虽主张其未向于某支付过工资，但在限期内未能提供其公司的工资表等发放工资的相关凭证。故东升塑业公司的诉请于法无据，不予支持。综上，一审法院确认东升塑业公司与于某自2003年3月起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终2992号上诉人（原审原告）：宿迁市东升塑业有限公司，住宿迁市宿豫经济开发区太行山路北侧。法定代表人：孙长德，该公司总经理。委托诉讼代理人：张雪松，江苏律鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦维，江苏律鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜绪伟，男，1969年9月18日出生，汉族，住宿迁市宿城区。被上诉人（原审被告）：姜潮海，男，……