劳动争议 （2014）苏中民终字第01936号

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鼎致公司确认结欠朱强工资为12000元，朱强对该金额亦无异议，故原审法院认定鼎致公司应向朱强支付欠发工资12000元。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题，根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，朱强于2012年6月11日入职鼎致公司，双方仅签订自2012年6月11日起至8月11日止的试用期劳动合同，因此，该合同约定2个月试用期不成立，应为劳动合同期限。上述合同期限届满后，朱强继续在鼎致公司工作，鼎致公司未与其续签书面劳动合同，鼎致公司应当依据法律规定自2012年9月12日起向朱强支付二倍工资差额。鉴于朱强庭审中陈述因鼎致公司拖欠工资，其于2013年2月28日将鼎致公司车辆开走而未用于公务，且再未回鼎致公司上班；而鼎致公司亦陈述朱强于2013年2月底离职，但无法提供朱强当月的考勤记录及其他证据证明朱强离职时间，因此，原审法院结合双方的陈述，认定朱强于2013年2月28日以自己的实际行为解除与鼎致公司间的劳动关系。鉴于鼎致公司、朱强均认可二倍工资差额为13260.

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鼎致公司确认结欠朱强工资为12000元，朱强对该金额亦无异议，故原审法院认定鼎致公司应向朱强支付欠发工资12000元。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题，根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，朱强于2012年6月11日入职鼎致公司，双方仅签订自2012年6月11日起至8月11日止的试用期劳动合同，因此，该合同约定2个月试用期不成立，应为劳动合同期限。上述合同期限届满后，朱强继续在鼎致公司工作，鼎致公司未与其续签书面劳动合同，鼎致公司应当依据法律规定自2012年9月1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第01936号上诉人（原审原告）苏州鼎致商贸有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道东方大道259号1幢三楼326号。法定代表人蔡益，该公司总经理。被上诉人（原审被告）朱强。委托代理人王荣林，男，1956年7月3日生，汉族。上诉人苏州鼎致商贸有限公司（以下简称鼎致公司）因与被上诉人朱强劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2013）……