劳动争议 （2014）浙杭民终字第3031号

用人单位应按劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。中榜公司对尚欠李春燕劳动报酬共计2189.80元及未为李春燕缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费的事实无异议，现李春燕要求中榜公司支付上述劳动报酬并为其补缴上述期间社会保险费的诉讼请求，该院予以支持。因中榜公司对拖欠李春燕工资的事实无异议，故李春燕可依法解除双方劳动关系。李春燕2013年8月起至2014年1月间在中榜公司处工作不足半年，双方对于李春燕的月平均工资水平不低于2000元的事实均无异议，故现李春燕要求中榜公司按上述标准支付0.5个月的经济补偿金1000元的诉讼请求，于法有据，该院亦予支持。中榜公司辩称由于李春燕存在私自退还费用、违反竞业禁止等行为，中榜公司不需支付经济补偿金的主张缺乏事实及法律依据，该院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，于2014年9月26日判决：一、中榜公司在判决生效之日起十日内支付李春燕工资报酬2189.80元；二、中榜公司在判

用人单位应按劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。中榜公司对尚欠李春燕劳动报酬共计2189.80元及未为李春燕缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费的事实无异议，现李春燕要求中榜公司支付上述劳动报酬并为其补缴上述期间社会保险费的诉讼请求，该院予以支持。因中榜公司对拖欠李春燕工资的事实无异议，故李春燕可依法解除双方劳动关系。李春燕2013年8月起至2014年1月间在中榜公司处工作不足半年，双方对于李春燕的月平均工资水平不低于2000元的事实均无异议，故现李春燕要求中榜公司按上述标准支付0.5个月的经济补偿金1000元的诉讼请求，于法有据，该

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3031号上诉人（原审被告）：杭州中榜教育科技有限公司。法定代表人：吴国祥。被上诉人（原审原告）：李春燕。上诉人杭州中榜教育科技有限公司（以下简称中榜公司）因与被上诉人李春燕劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第3606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理……